Как говорить о повышении и почему не стоит ждать от начальства

Говорить о повышении зарплаты или должности бывает сложно и неловко. У женщин есть дополнительные факторы, которые сдерживают их на пути к высшим должностям и зарплатам, например неуверенность в своих навыках или «штраф на материнство». Поэтому на 2022 год женщины идут на переговоры о повышении на 6% реже, чем мужчины.

Рассказываем, что сдерживает женщин на пути к высшим должностям и зарплатам, и спрашиваем карьерную консультантку, как понять, что пора говорить о повышении и как вести переговоры.

Женщины редко идут на переговоры о повышении з п

Гендерные стереотипы начинают оказывать влияние на способность женщин просить больше еще в раннем возрасте. Исследовательницы из Бостонского и Нью-Йоркского университетов обнаружили, что уже в возрасте 8–9 лет девочки просят меньше, особенно если они должны говорить с мужем. Исследовательницы предполагают, что это связано с тем, что уже в таком возрасте девушки считают себя ниже статуса и менее умными, чем мужчины.

Как отмечает Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook и автор бестселлера «Включайся», во взрослом возрасте три основных причины, почему женщины не идут на переговоры: они недооценивают себя, ждут, пока их заметят, и сдерживают свои амбиции, если планируют когда-то иметь семью.

Женщины часто не подаются на высшие должности, потому что считают, что у них недостаточно навыков, хотя по статистике они на 8% лучше отвечают критериям отбора, чем мужчины, которые подаются на ту же должность. Женщины считают: чтобы начать переговоры о карьерном росте, у них должны быть все навыки для этой работы, а мужчины верят, что смогут получить 40% навыков уже на новой должности.