Как работать с интровертами: 10 советов для раскрытия потенциала
Работникам-интровертам в офисе иногда непросто: трудно найти место, где можно уединиться, ведь пространство открыто, рабочие места мало, приходится часто общаться, даже когда энергии уже не хватает....
Разработка и внедрение KPI: 6 важных правил
KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) позволяют максимально достигать поставленных целей компании, следить за динамикой работы работников, вовремя реагировать на...
Работа в токсичной компании: как восстановиться и не попасть на крючок снова
Я не понаслышке знаю, что такое профессиональное и эмоциональное выгорание. Помню чувство, с которым ждал выходных – как день рождения или Рождества....
Как выбирать инструменты развития команды
Тема развития работников может казаться непонятной и абстрактной, поскольку охватывает множество направлений. В то же время, большинству руководителей и HR-ов, вероятно, хочется внедрять полезные...
«Молодой для должности»: как бороться с эйджизмом на работе
Вы ищете работу и находите вакансию, которой полностью соответствуют ваши компетенции и опыт. Но вам 21 год, а кандидатам должно быть больше 25. Вы получаете отказ. Вам 45, вы сменили профессию,...
«За мой счет». Нормально ли платить за других людей. И как корректно настоять, что сам за себя заплатишь
Вы вышли на обед с коллегой по работе, за вас заплатили, не предупредив, и теперь не хотят принимать деньги обратно. Вы чувствуете себя виноватыми. Друг позвал вас в бар и заплатил за все напитки....
Как подобрать инструменты развития команды под нужды бизнеса и оценить их эффективность?
Одна из ключевых задач HR-функции – обеспечить бизнес необходимыми знаниями, навыками и компетенциями. И здесь всегда возникают вопросы – как организовать процесс обучения и развития, какие...
Что такое кранчи и как их избегать
Термин «кранч» имеет много значений, однако в сфере трудовых отношений речь идет о переработке. Это ситуация, когда работники тратят значительно больше времени на выполнение работы, чем условия...
Stay-интервью: как предотвратить увольнение ценных сотрудников
Когда речь идет о хороших специалистах на критически важных для компании должностях, руководители и HR-специалисты вполне закономерно хотят избежать увольнения таких людей....
Что демотивирует работников: 10 факторов
Термин «демотивация» используется в нескольких значениях: Это снижение желания что-либо делать. Это система способов действия на персонал. Воздействие может быть материальным (например, невыплата...
Метапрограммы: как понять способ мышления кандидата на собеседовании
В зависимости от внутренних процессов компании, в среднем собеседование длится от 30 до 90 минут. Перед HR-специалистом стоит задача – за этот короткий промежуток времени оценить опыт и компетенции...
Индикаторы счастья работников (тенденция в 2022)
В современном мире работа не ассоциируется с чем-то исключительно формальным и связанным только с деньгами. Конечно, материальное вознаграждение играет большую роль, и важно, чтобы оно было достойным....
Успешная команда: разные роли и их значения в коллективной работе
Чтобы пройти препятствия и легко трансформироваться с учетом изменений в мировой экономике, цифровых инноваций, карантина и т.д. – необходима команда. Какие люди с разными способностями, талантами и...
Новый тренд: цифровые кочевники. Как с ними сотрудничать?
Цифровые кочевники – люди, образом жизни которых стали длительные путешествия. В то же время они работают удаленно, используя современные технологии, работая в кафе, гостиницах, коворкингах,...
Новые тренды удаленного найма
Когда отдаленный формат работы стал необходимостью в карантин, преимущества в нем видели далеко не все. Это связано с тем, что людям пришлось в стрессовом режиме адаптироваться к большому количеству...