Я потеряла работу из-за кризиса. Как найти новую?

За карантин количество безработных выросло почти в 10 раз. По данным Торгово-промышленной палаты, за месяц карантина появилось 1 миллион безработных людей. Они считают это самым высоким показателем уровня безработицы за последние 15 лет.

Многие женщины работают в неформальном секторе, не имея медицинского страхования и социальной защиты. Именно они более уязвимы к увольнению в кризисные периоды, вследствие предвзятых взглядов работодателей.

Также многие женщины привлечены именно в тех областях, которые полностью или частично свернули деятельность на период карантина. В частности, женщины составляют более 60% лиц-предпринимателей в сфере туризма, образования, парикмахерских и салонов красоты.

Чтобы вы не растерялись и нашли новую работу даже в кризис, мы собрали рекомендации карьерной консультантки Марины Галак. Она поделилась, где искать актуальные вакансии, в каких областях вырос спрос на новых людей и как не провалить онлайн-интервью.

Как подготовиться к поиску работы?

Советую сначала остановиться и взять несколько дней на перезагрузку и осмысление. Подумайте: Чем я сейчас занимаюсь? Хочу ли я этим заниматься? Какая моя мотивация? Какие приоритеты? Люди, быстро берущиеся за поиск работы, не успевают подумать, чего они действительно хотят.

Надо выписать свои приоритеты – они не должны спорить друг с другом. Важно понимать, что все пожелания невозможно удовлетворить, особенно в условиях кризиса. Поэтому лучше определить один ключевой критерий, который важен вам сейчас (он может изменяться со временем). За ним вы будете анализировать входящие предложения.

Для кого-то этим критерием будут деньги. Это нормально признать, что для вас это важно сейчас, потому что, например, у вас нет финансовой подушки. Для кого будет важно, чтобы работа была интересной. Конечно, в большинстве случаев кандидаты хотят идеальный вариант – чтобы и работа нравилась, и хорошо платили. Но этого практически не бывает, особенно в кризисный период.

Почему это важно? Сейчас мне на одну вакансию поступает 400 отзывов. Чем четче кандидат определяет свои приоритеты, тем больше вероятность, что он пройдет финальный отбор. Если на вопрос, который вы ищете, человек отвечает: «Предложите, что у вас есть» – это не сработает.